Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала являются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия. В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций.

С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая  их них решает эти проблемы по-своему. В малом бизнесе руководители зачастую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем, и далеко не всегда  обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом. Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании. Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки профессиональных качеств кандидатов на вакансии.

Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут в ходе освоения учебных материалов курса.

Издание содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе.

Обучающий курс «Технология подбора персонала» объясняет:

• каковы цели профессионального отбора;
• какие задачи решаются на собеседовании;
• каковы методы оценки деловых качеств кандидатов;
• как подготовить и провести собеседование с кандидатами на вакантную должность;
• какие современные приемы эффективны в решении кадровых вопросов;
• как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме;
• какие существуют технологии поиска и источники привлечения персонала.

Курс содержит:

• учебные материалы (7 основных и 9 дополнительных тем для изучения);
• 4 видеосюжета;
• медиаиллюстрации: поясняющие фотографии, таблицы, схемы, формулы;
• 25 тестовых заданий;
• 6 заданий «Практикума»;
• интерактивные кроссворды;
• 10 нормативно-правовых документов, касающихся кадровой политики предприятия;
• 6 вспомогательных документов и советы специалистов по подбору и отбору персонала;
• «Медиаресурсы»: рекомендуемая литература, электронные книги и Интернет-ресурсы, программное обеспечение;
• словарь основных терминов и понятий;
• методические рекомендации по работе с изданием.

Нормативно-правовые документы:

1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98

2. Постановление о трудовых книжках

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой    книжки и обеспечения ими работодателей

4. Трудовой кодекс. Часть третья. Трудовой договор

5. Прием на работу в новом трудовом кодексе

6. Привлечение и использование иностранной трудовой силы

7. Испытание при приеме на работу

8. Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты

9. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников

10. Штатное расписание

Системные требования к компьютеру:

• Microsoft Windows;
• Pentium II;
• 32 Мб ОЗУ;
• SVGA 800х600 Мб;
• устройство чтения CD-ROM;
• звуковая карта;
• наушники или внешние динамики;
• мышь.